L'engagement des employés en tête des priorités RH grâce à des enquêtes fréquentes qui génèrent des gains de performance significatifs

Une étude récente menée par Workbuzz et l'HR Research Institute de HR.com a révélé que l'amélioration de l'engagement et de l'expérience des employés est la priorité absolue pour les professionnels des RH. La recherche, intitulée 'Tendances de l'engagement des employés 24/25', met en lumière l'évolution du paysage des ressources humaines et les stratégies que les organisations adoptent pour stimuler la productivité et la satisfaction de la main-d'œuvre. L'étude souligne que si l'engagement des employés est au premier plan, les dirigeants RH se concentrent simultanément sur d'autres domaines critiques, notamment l'augmentation de la productivité des travailleurs, l'attraction des meilleurs talents, la culture d'une culture organisationnelle positive et la promotion du bien-être des employés.

L'une des principales conclusions de la recherche est le rôle significatif de la communication dans la résolution des priorités RH. L'étude révèle une corrélation positive entre la fréquence des enquêtes auprès des employés et le succès organisationnel dans les domaines RH cruciaux. Les entreprises qui mènent des enquêtes au moins trimestriellement rapportent des améliorations substantiellement plus importantes dans divers aspects par rapport à celles qui enquêtent moins fréquemment. Les taux de rétention ont augmenté de 53 % contre 21 %, l'attraction des talents a augmenté de 58 % contre 27 %, la productivité et la performance se sont améliorées de 62 % contre 30 %, et la diversité, l'équité, l'inclusion et l'appartenance ont progressé de 64 % contre 43 %.

La recherche souligne également l'importance d'une communication efficace avec les travailleurs de première ligne, souvent plus difficiles à atteindre en raison de la nature de leur travail. Les organisations ayant signalé une augmentation des niveaux d'expérience et d'engagement des employés au cours de la dernière année étaient significativement plus susceptibles de trouver facile ou très facile de communiquer avec les travailleurs de première ligne à 70 % contre 20 %. Debbie McGrath, PDG et instigatrice en chef de HR.com, a souligné l'importance de ces résultats, affirmant que l'engagement des employés et la communication sont plus que de simples mots à la mode car ils représentent une pierre angulaire du succès organisationnel.

Ryan Tahmassebi, directeur des sciences humaines chez WorkBuzz, a ajouté un éclairage sur la fréquence des retours, notant que les enquêtes annuelles sont un début mais insuffisantes dans le milieu de travail rapide d'aujourd'hui. Les organisations qui créent des boucles de retour en temps réel et maintiennent des canaux de communication ouverts sont mieux équipées pour répondre aux besoins des employés et stimuler l'engagement. Les implications de cette recherche sont vastes pour les entreprises de tous les secteurs alors que les organisations naviguent dans les complexités du milieu de travail moderne. Les résultats suggèrent qu'investir dans des stratégies robustes d'engagement des employés et une communication fréquente et efficace peut conduire à des améliorations significatives des indicateurs clés de performance.

Les professionnels des RH et les dirigeants d'entreprise peuvent accéder au rapport de recherche complet pour une analyse détaillée des pratiques et stratégies d'engagement sur https://www.hr.com/trends-in-employee-engagement. De plus, une session enregistrée présentant les perspectives d'experts de l'industrie sur la gestion des défis de la main-d'œuvre est disponible sur https://www.workbuzz.com/todays-top-hr-priorities. Alors que les organisations s'efforcent de créer des environnements de travail plus engageants et productifs, cette recherche sert de ressource précieuse pour développer des approches sophistiquées afin de répondre aux besoins évolutifs de la main-d'œuvre.