HR.com forme un conseil consultatif pour son initiative de recherche 2025 sur la communication des employés

HR.com a annoncé la formation d'un conseil consultatif prestigieux pour sa prochaine étude de recherche "État de la communication et de la collaboration des employés 2025" et son événement virtuel. Cette initiative vise à fournir aux professionnels des RH des stratégies fondées sur des données pour relever les défis évolutifs de communication en milieu de travail. Le conseil consultatif nouvellement nommé comprend six leaders éminents de l'industrie provenant de diverses organisations, notamment Sandra Braham de Gulf Coast Jewish Family and Community Services, Adam Castle de Robert Half, et Jason Walker, directeur des ressources humaines et DRH fractionnel.

Debbie McGrath, PDG de HR.com, a souligné la nature critique de la communication interne, affirmant qu'elle représente plus qu'une fonction RH et constitue un impératif commercial fondamental. La recherche vise à doter les professionnels des RH d'analyses complètes et de meilleures pratiques pour améliorer la collaboration d'équipe et la performance organisationnelle. Les résultats de la recherche seront publiés dans un rapport complet et accompagnés d'une infographie concise de deux pages. L'événement virtuel, prévu pour le 16 juillet 2025, comprendra des sessions informatives d'experts en la matière axées sur les stratégies de communication et de collaboration.

Cette initiative s'appuie sur les recherches antérieures de HR.com, y compris le rapport "État de la communication et de la collaboration des employés 2024-25". En tirant parti des perspectives des leaders d'opinion de l'industrie, l'HR Research Institute continue de soutenir les professionnels des RH dans la prise de décisions stratégiques grâce à des recherches de haute qualité et actionnables. L'expertise du conseil consultatif garantira que l'étude aborde les défis de communication les plus pressants auxquels sont confrontées les organisations modernes, de la coordination des équipes à distance à la collaboration inter-départementale et aux stratégies d'engagement des employés.

Le timing de cette recherche est particulièrement significatif alors que les organisations continuent de naviguer dans des environnements de travail hybrides et la transformation numérique. La communication efficace est devenue de plus en plus complexe avec des équipes distribuées et de multiples plateformes de communication. L'étude examinera comment les organisations peuvent optimiser leur infrastructure de communication pour soutenir à la fois l'efficacité opérationnelle et la satisfaction des employés. La composante événement virtuel permet une accessibilité élargie, permettant aux professionnels des RH du monde entier de bénéficier des résultats de la recherche et des perspectives d'experts sans contraintes géographiques.

La nature exhaustive de cette initiative reflète la reconnaissance croissante que la communication n'est pas seulement une fonction de soutien, mais un moteur stratégique de la réussite organisationnelle. Alors que la dynamique du milieu de travail continue d'évoluer, le besoin de stratégies de communication fondées sur des preuves devient de plus en plus critique. Cette recherche fournira aux leaders des RH les outils et les perspectives nécessaires pour construire des environnements de travail plus connectés, collaboratifs et productifs, contribuant finalement à l'amélioration des résultats commerciaux et des expériences des employés dans diverses industries et tailles d'organisations.