La plupart des organisations maintiennent leurs programmes DEI inchangés malgré les évolutions politiques et juridiques

Des recherches récentes de l'HR Research Institute d'HR.com indiquent que la majorité des organisations ont maintenu leurs programmes existants de diversité, d'équité et d'inclusion sans modification, malgré d'importants changements politiques et juridiques affectant les approches DEI. L'étude, basée sur les réponses de 784 professionnels des RH collectées en janvier et février 2025, a révélé que 58 % des organisations ont maintenu leurs fonctions DEI inchangées. Seulement 8 % des répondants ont déclaré avoir apporté des modifications par des efforts de renommage ou de restructuration, tandis qu'un maigre 3 % ont complètement abandonné leurs programmes DEI.

Cette recherche émerge pendant une période de transformation significative des stratégies de diversité et d'inclusion, particulièrement suite à l'arrêt de la Cour suprême de 2023 qui a mis fin à l'action affirmative dans les admissions universitaires et aux ordres exécutifs ultérieurs du président Donald Trump. Ces développements politiques ont créé un environnement opérationnel complexe pour les organisations naviguant dans les stratégies de diversité et d'inclusion. Des résultats supplémentaires de l'enquête ont révélé que 24 % des organisations n'ont jamais établi de fonction DEI, tandis que 8 % ont rapporté des réponses variées allant de l'incertitude à des considérations futures potentielles.

Le paysage réglementaire en évolution a introduit des risques de responsabilité potentiels associés aux initiatives de diversité, incitant de nombreuses organisations à réévaluer attentivement leurs approches tout en équilibrant les exigences de conformité, le discours public et les interprétations juridiques anti-discrimination. Alors que les agences fédérales et les sous-traitants gouvernementaux ont subi des impacts directs des récents ordres exécutifs, les entreprises du secteur privé font face à une pression réglementaire moins directe. Cependant, le contexte sociétal plus large continue d'influencer les approches organisationnelles des stratégies de diversité et d'inclusion dans diverses industries.

L'HR Research Institute d'HR.com prévoit de publier un rapport complet résumant ces résultats fin avril 2025, fournissant des informations supplémentaires sur l'état actuel des efforts de diversité en milieu de travail. Les résultats complets de la recherche seront disponibles sur https://www.hr.com/en/research_institute/ où les organisations pourront accéder à une analyse détaillée et à des données de référence. Le timing de l'étude coïncide avec un examen accru des programmes de diversité d'entreprise et des incertitudes juridiques croissantes entourant les stratégies de mise en œuvre DEI dans différents secteurs.