Une étude révèle un écart critique entre les besoins en santé mentale des employés et les systèmes de soutien en entreprise

Une étude approfondie menée par le HR.com Research Institute révèle une déconnexion préoccupante entre les besoins en santé mentale des employés et les systèmes de soutien organisationnels en milieu professionnel. La recherche, intitulée 'État de la santé mentale et du stress des employés en entreprise 2025 de HR.com', démontre que bien que 89 % des organisations proposent des avantages en santé mentale, seulement 28 % des employés estiment que ces avantages les aident efficacement à gérer le stress professionnel. Cet écart significatif indique que le simple fait de proposer des avantages est insuffisant sans une mise en œuvre appropriée et un soutien culturel.

L'étude a interrogé un large éventail de la main-d'œuvre et a révélé que 61 % des répondants ressentent fréquemment du stress au travail, pourtant moins de la moitié des entreprises interrogées disposent de systèmes efficaces pour traiter les problèmes de santé mentale. La recherche a également mis en lumière une baisse de la perception du soutien organisationnel à la santé mentale par les employés, avec 34 % des répondants n'étant pas d'accord pour dire que leurs organisations vont au-delà des avantages de base pour relever les défis de santé mentale. Cela représente une augmentation de 15 points par rapport à l'année précédente, suggérant une détérioration de la situation malgré une sensibilisation accrue aux problèmes de santé mentale dans les environnements d'entreprise.

De manière alarmante, l'étude révèle que seulement 9 % des organisations disposent de mesures pour évaluer la santé mentale des employés, laissant la grande majorité sans les données nécessaires pour améliorer les services de soutien. Cette carence en données rend difficile pour les entreprises de comprendre l'ampleur des défis de santé mentale au sein de leur main-d'œuvre et de développer des interventions ciblées. La recherche de HR.com souligne en outre un manque critique de préparation chez les managers, avec seulement 15 % équipés pour guider les employés stressés et un maigre 14 % capables de reconnaître les signes de stress parmi les membres de leur équipe.

Debbie McGrath, Directrice générale et PDG de HR.com, a souligné la nécessité pour les organisations de se concentrer sur la culture d'un environnement de soutien, de fournir une formation complète aux managers et d'assurer la responsabilité des dirigeants pour combler cet écart. Les résultats soulignent le besoin urgent pour les entreprises de réévaluer et de renforcer leurs systèmes de soutien en santé mentale pour favoriser une main-d'œuvre plus saine et plus productive. Les organisations doivent aller au-delà de la simple proposition d'avantages et créer des environnements où le soutien à la santé mentale est intégré dans les opérations quotidiennes et les pratiques de gestion.