HR.com regroupe ses publications en neuf magazines thématiques pour améliorer le développement professionnel
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HR.com, la plus grande communauté de professionnels des ressources humaines, améliore l'expérience RH avec une refonte complète de ses magazines HR Excellence. Les publications sont regroupées en neuf magazines thématiques et ciblés qui promettent de délivrer une expérience de lecture améliorée pour les professionnels RH. Cette réorganisation stratégique couvrira un large éventail de priorités RH modernes, allant de l'acquisition de talents au bien-être des employés et aux tendances importantes de l'industrie, fournissant un contenu complet et spécialisé adapté à des fonctions et intérêts RH spécifiques.
Les magazines RH renommés incluent Leadership & Employee Development Excellence, Human Experience Excellence at Work, Payroll, HRIS, Time & Attendance Excellence, et CHRO Excellence : HR Strategy & Implementation. Selon Debbie McGrath, Instigatrice en chef et PDG de HR.com, l'organisation est ravie d'offrir à sa communauté de professionnels RH un regroupement plus personnalisé et actualisé de ses publications gratuites pour enrichir davantage leur développement et leur accès aux derniers contenus et ressources RH. Les versions refondues fourniront les perspectives les plus actuelles et pertinentes, une couverture extensive et des insights précieux conçus pour élever les pratiques RH tout au long de 2024 et au-delà.
Toutes les éditions précédentes des publications originales resteront accessibles sur le site web HR.com, garantissant la continuité d'accès au contenu historique tout en introduisant le nouveau format spécialisé. En tant que plus grand réseau de professionnels RH, HR.com maintient son engagement à aider les professionnels RH à progresser et à construire des carrières significatives grâce à diverses offres incluant la recherche, l'éducation, la préparation aux certifications, les conférences, les outils et les mises à jour de conformité. Ce regroupement de publications représente une étape significative dans la mission continue de l'organisation de fournir des ressources ciblées et à haute valeur ajoutée qui répondent aux besoins évolutifs de la communauté des ressources humaines.
